人才觀 
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企业人才觀:人人是人才,人人爭做人才。

人才的基本標准:誠信的品德,積極的態度,適宜的能力,良好的業績。

職業發展

1)公司堅持人才內部培養制度、堅持崗位輪換及專長培養制度,公司爲全體員工提供培訓與發展的機會,以幫助他們發揮最大潛能。根據需要及工作相關性,制定員工的培訓計劃,推薦參加適當的培訓課程。
2)公司建立了管理類與專業類兩大晉級渠道。管理類以職務爲主,分爲組員、組長、班長(管理員)、科室、部門、公司領導六級。專業類分爲職稱(專業技術)與職業資格兩類。其中,職稱類分爲高級、中級、初級三級;職業資格分爲五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)和一級(高級技師)。

新員工指導人制度

1)爲使新員工盡快了解公司,盡快進入工作角色,新員工入職後,部門經理將指定一名主管或資深員工作爲其指導人。
2)指導人除了向新員工介紹公司、部門的基本情況、工作安排與具體工作指導外,還將爲新員工提供生活、心理等方面的輔導與幫助,以協助新員工順利度過試用期考核,新員工在試用期內關于工作、學習與生活等方面有任何問題均可向指導人進行詢問與溝通。
3)所有應屆大學畢業生培養由公司制定統一培養政策,各部門按政策擬訂實施計劃並安排專人跟蹤實施。

內部招聘制度

1)为支持和尊重员工个人事业的发展,公司建立有效的內部招聘制度,当公司职位空缺产生时,人力資源部将发布内部招聘信息,符合条件的有意者可向人力資源部申请。
2)人力資源主管部门对申请人员的资格、工作经验和工作表现进行初步评估,如基本条件符合,则安排用人部门对其进行面试;员工应聘内部职位时,同等条件下可优先录用。
3)爲充分調動員工的工作積極性,了解和發揮其自身能力,使員工有機會從事更喜歡的工作,公司實行自我申告制度。員工可領取並填寫《自我申告表》,公司可視實際情況組織面談。對于符合條件的人員,適時予以遷調。

薪酬福利

爲了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,以現金和非現金的形式,爲員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇:

工資與獎金

1)公司爲員工提供富有市場競爭力的薪資,並根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現對員工的薪資進行年度薪酬回顧;應屆大學生入職一年後,參加公司統一的年度調薪。工作表現是決定員工工資水平與加薪的基本因素。
2)公司實行基于崗位價值的職位與能力工資制,公司按照員工實際聘用的崗位、業績、技能與態度等因素綜合確定員工的工資。
3)除了基本工資外,公司還會根據員工日常績效考核發放績效獎金,根據員工在該年度工作業績表現及公司年度的目標達成情況發放年度業績獎金以激勵員工的優秀表現;獎金分配與公司經營效益以及個人的績效挂鈎。

特別獎勵

1)爲了獎勵傑出的個人與團隊,公司還設立了多樣化的獎勵項目:合理化建議獎,質量標兵、優秀員工、積極分子、先進班組獎勵等。

健康與保險

1)爲保障員工身體健康,公司組織員工每年進行一次體檢。新進員工進行崗位體檢,費用轉正後由公司報銷。
2)公司为经常出差人员及部分管理人员购买商业性补充意外医疗保险,该类人员发生意外时部门应及时通知人力資源部,由人力資源部与保险公司联系办理相关手续。
3)公司實行基本社會保險制度。員工符合居住證或上海戶籍辦理條件的,可申請辦理居住證或上海戶籍。

員工集體宿舍

1)公司提供集體宿舍,按照員工級別確定居住標准。個人租房住宿公司外部,按照員工級別提供一定數額租房補貼。
2)員工居住集體宿舍,不收取房租,但個人要承擔超出免費額度以上的水、電費部分。公司承擔有線電視、網絡等費用。

福利工作餐

公司設有員工餐廳,爲本公司員工提供福利工作餐。日常一日三餐,在規定時間憑工作/就餐卡刷卡就餐。餐費個人承擔一半,企業補貼一半。
夜晚值班或加班員工,提供免費工作餐。

班車

公司为员工提供上下班的班車,并在指定地点发车和靠站,员工可在固定时间、固定地点上下车。

年休假

公司正式員工在公司連續工作滿一年後,按入職年限可申請帶薪年休假;年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,國家法定休假日、休息日不計入年休假。

旅遊

公司每年组织一次集体旅遊活动,春游为集体项目,一般以部门为单位进行组织。

節假日慰問

中秋、春節、婦女節……,傳統節日裏,公司爲享有節日福利的員工准備一份精美的禮品

聯歡會

公司每年將爲集體宿舍員工舉辦中秋聯歡晚會,並舉行全體員工參加的元旦聯歡晚會。

生日祝福

每位“壽星”在生日都能收到一份生日禮物。

體育運動

爲豐富員工的業余生活,公司定期、不定期舉行各類文體活動,如:籃球、乒乓球、象棋、拔河、撲克等,舉辦舞蹈、書法、健康知識等專題講座。

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